ساتیا نادلا در مقابل دوربین وال استریت ژورنال

ساتیا نادلا ، مدیر عامل مایکروسافت در مقابل دوربین وال استریت ژورنال نشست تا به سوالات آن ها در خصوص نحوه کارکردنش در مایکروسافت پاسخ دهد. در طول دو دقیقه و پانزده ثانیه وقت مصاحبه فضای گرم و دوستانه ای تحت تاثیر سوال های این چنینی حاکم بود: بزرگترین تلف کننده ساعات اداری از نظر شما کدام است؟ ترجیح می دهید با استیو بالمر به دیدن مسابقه تیم کلیپرز بروید یا با بیل گیتس بریج بازی کنید؟
ساتیا نادلا در مقابل دوربین

اما بعد سوالات جالب و رسمی تری نیز پرسیده شد. (آن قدر رسمی که توانست ۲ دقیقه باقی مانده از وقت مصاحبه را به خود اختصاص دهد.) سوالاتی از قبیل چگونه یک جلسه را برگزار می کنید؟ چه کسی بیشترین تاثیر را بر شما گذاشته است؟ و بهترین توصیه کاری که تا به حال به شما شده چه بوده است؟

در کل، مصاحبه تحت تاثیر حس خونسردی، تعمق و مناعت طبع ساتیا نادلا پیش می رفت و در ادامه نیز با فصاحت و بلاغت او به هنگام صحبت در خصوص فرهنگ غالب مایکروسافت و برنامه های آینده آن همراه شد. به طور مثال او گفت که به هنگام برگزاری جلسات، بیشتر گوش می کند، کمتر سخن می گوید و در مواقع لازم قاطع عمل می کند.

ساتیا نادلا از والدینش به عنوان بزرگترین اشخاص تاثیر گذار در زندگی اش یاد کرد. او گفت تفاوت (و گاهی تقابل) فرهنگی آن دو باعث شد تا فضای بیشتری برای رسیدن به طرز تفکر امروزش داشته باشد و اضافه کرد که آن ها برای او بسیار ارزشمند بوده اند. ساتیا نادلا در هنگام جواب دادن به این سوال بسیار تحت تاثیر احساساتش قرار گرفته بود.

همین داشتن وقت و فضای کافی برای شکل گیری تفکرات و قابلیت خوب گوش سپردن ساتیا نادلا باعث شده تا او پروژه های به ظاهر متقاطع و متقابلی را رهبری کند. و مثلا به پروژه های کدباز رو بیاورد که از نظر مدیر عامل قبلی مایکروسافت، استیو بالمر، به سرطان شبیه هستند.

ساتیا نادلا در جواب اینکه چگونه روز خود را سپری می کند نیز مطالب جالبی بیان کرد. او گفت که مرد ساعات اولیه صبح است و روز خود را با دویدن آغاز می کند. صبح ها قهوه و عصرها چایی می نوشد. اولین اپلیکیشن صفحه نخست موبایلش Wunderlist بوده و یکی از حواس پرتی های هنگام کارش این است که Cortana برایش لطیفه تعریف کند. اگرچه ساتیا نادلا به هنگام پاسخ به سوال “بزرگترین تلف کننده ساعات اداری” ابتدا اندکی سکوت و تامل نمود، به گونه ای که گمان می رفت غیر عادی ترین سوال این مصاحبه نیز همین است.

هنگامی که از او پرسیده شد مهم ترین چیزی که به هنگام استخدام یک نفر به آن می اندیشد چیست، در جواب گفت اینکه او نظم و ترتیب و انرژی را با خود به مایکروسافت به ارمغان می آورد یا خیر. او همچنین بهترین توصیه کاری اش را “باور داشتن به خود بیشتر از آن میزان که داری” عنوان نمود.